70 | VfL-FUSSBALL.AKADEMIE
„Wichtig sind aber vor allem die Meinungen der Spieler und der Mitarbeiter, die mit in das Konzept eingeflossen sind.“ Nur in einem gemeinsamen Prozess erfahren
Angestellte und Akademie-Bewohner, welche Werte und Wünsche sie begleiten.
Thiam: Das Entscheidende ist doch das Signal und die Lernfolgen
daraus – auch für uns: Ich kann jetzt garantieren, dass jeder
Spieler, der bei uns einen Vertrag unterschreibt, sich hier an den
Tisch setzen und seinen Vertrag bewusst durchlesen wird. Interessant
ist: In den Befragungen, die wir gemacht haben, war in den
verschiedenen Mannschaften Finanzen und Geld-Sparen durchgehend
Thema. Deshalb haben wir das natürlich aufgegriffen.
Damit du weißt, wieviel Geld du hast, musst du auch wissen, was
reinkommt, wieviel du ausgibst und wieviel ein Liter Milch kostet.
Viele Spieler wissen ja noch gar nicht, was alles auf sie zukommt:
Miete, Strom,
Handy-Verträge.
Es geht also darum,
die Selbständigkeit
zu fördern?
Thiam: Ob Bank oder
Ämtergang – wir
könnten als Verein
natürlich sagen:
Gib uns die Unterlagen und wir regeln das. Unsere Mitarbeiter
sind aber angehalten, die Spieler an die Hand zu nehmen und
sie begleitend zu unterstützen. Nur so erfährt ein Spieler, was es
bedeutet, ein Konto zu eröffnen oder sich anzumelden – er soll
eben den Blick über den Tellerrand wagen. Eigentlich genauso,
wie wir es mit unseren eigenen Kindern handhaben würden.
Deswegen schauen die Akademie-Spieler auch mal im Rahmen
von Hospitationen in andere Berufszweige?
Coppi: Genau. Ein gutes Beispiel ist Michele Rizzi, der ab Mitte
September eine Hospitation im Event-Bereich beim VfL macht.
Elvis Rexhbecaj hat ja vor seiner Profizeit auch bei euch in der
Presseabteilung reinschnuppern dürfen. Es ist wichtig, neben dem
Fußball auch die normale, tägliche Arbeitswelt kennenzulernen.
Das „Lebens.Wert“-Konzept basiert auf einem „Drei-Säulen-
Prinzip“. Was ist genau damit gemeint?
Thiam: Letztendlich geht es um die Beantwortung der wichtigen
Fragen: Was wollt ihr? Was braucht ihr? Wie denkt ihr? Die drei
Säulen dabei sind erstens die Spieler, zweitens die Mitarbeiter und
drittens die vom VfL vorgegebenen Werte. Diese Werte repräsentieren
ja ein Stück weit auch das Image des Vereins. Vor jeder
Saison macht jede
einzelne Mannschaft
für sich auch nochmal
eine Teambuilding-Maßnahme,
in der
die Spieler jeweils
definieren, was sie in
der Saison erreichen
wollen, wie sie es
erreichen wollen
GEMEINSCHAFT
und wie sie miteinander umgehen wollen. Dabei entstehen dann
mögliche zusätzliche Werte, die einfließen. Und all diese Werte
bilden natürlich eine große Säule. Zusammengefasst heißt das:
Der Rahmen kommt vom Verein selber. Die Interviews dienen
dann dazu, herauszufinden, ob und in welcher Form Spieler und
Mitarbeiter
diese Gedanken und Werte teilen.
Welche Werte wurden in dem Prozess identifiziert?
Coppi: Zunächst einmal gibt es den übergeordneten Wert der
Gemeinschaft. Gelebte gemeinsame Werte sind die Grundlage und
schaffen dann letztlich ein nachhaltiges, familiäres Wir-Gefühl
in
der Akademie. Diese vier Kernwerte sind Kommunikation,
Wert-
KOMMUNIKATION WERTSCHÄTZUNG KREATIVITÄT ACHTSAMKEIT