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VfL Wolfsburg | Nachhaltigkeitsbericht 2016

ARBEITSPRAKTIKEN UND MENSCHENWÜRDIGE BESCHÄFTIGUNG VERWEIS ABGRENZUNG Aspekt: Aus- und Weiterbildung Innerhalb der Organisation Managementansatz S. 32–37 G4-LA10 Programme für Kompetenzmanagement und lebenslanges Lernen, die zur fortdauernden Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter beitragen und diese im Umgang mit dem Berufsausstieg unterstützen S. 33–35 Aspekt: Bewertung der Lieferanten hinsichtlich Arbeitspraktiken Innerhalb und außerhalb der Organisation Managementansatz S. 23 f. G4-LA14 Prozentsatz neuer Lieferanten, die anhand von Kriterien im Hinblick auf Arbeitspraktiken überprüft wurden S. 23 f. – Da Lieferanten vor der Zusammenarbeit mit dem VfL den Nachhaltigkeitsanforderungen zustimmen, werden sie nur im konkreten Verdachtsfall zusätzlich überprüft. MENSCHENRECHTE VERWEIS ABGRENZUNG Aspekt: Gleichbehandlung Innerhalb und außerhalb der Organisation Managementansatz S. 35, 56–59 G4-HR3 Gesamtzahl der Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Abhilfemaßnahmenüberprüft wurden Es gab keine Diskriminierungsvorfälle. Aspekt: Bewertung der Lieferanten hinsichtlich Menschenrechte Innerhalb und außerhalb der Organisation Managementansatz S. 23 f. G4-HR10 Prozentsatz neuer Lieferanten, die anhand von Menschenrechtskriterien überprüft wurden S. 23 f. – Da Lieferanten vor der Zusammenarbeit mit dem VfL den Nachhaltigkeitsanforderungen zustimmen, werden sie nur im konkreten Verdachtsfall zusätzlich überprüft. GESELLSCHAFT VERWEIS ABGRENZUNG Aspekt: Korruptionsbekämpfung Innerhalb der Organisation Managementansatz S. 20 f. G4-SO4 Informationen und Schulungen über Maßnahmen und Verfahren zur Korruptionsbekämpfung S. 20–24 Aspekt: Wettbewerbswidriges Verhalten Innerhalb der Organisation Managementansatz S. 20–24 G4-SO7 Gesamtzahl der Verfahren aufgrund von wettbewerbswidrigem Verhalten oder Kartell- und Monopolbildung sowie deren Ergebnisse S. 21 Aspekt: Compliance (Gesellschaft) Innerhalb der Organisation Managementansatz S. 20–24 G4-SO8 Monetärer Wert signifikanter Bußgelder und Gesamtzahl nicht monetärer Strafen wegen Nichteinhaltung von Gesetzen und Vorschriften S. 21 Aspekt: Bewertung der Lieferanten hinsichtlich gesellschaftlicher Auswirkungen Innerhalb und außerhalb der Organisation Managementansatz S. 23 f. G4-SO9 Prozentsatz neuer Lieferanten, die anhand von Kriterien in Bezug auf Auswirkungen auf die Gesellschaft überprüft wurden S. 23 f. – Da Lieferanten vor der Zusammenarbeit mit dem VfL den Nachhaltigkeitsanforderungen zustimmen, werden sie nur im konkreten Verdachtsfall zusätzlich überprüft. Aspekt: Inklusion (sektorspezifisch) Innerhalb und außerhalb der Organisation Managementansatz S. 56–59 G4-EO6 Art und Einfluss der Initiativen für ein leicht zugängliches/ barrierefreies Umfeld S. 56 f. PRODUKTVERANTWORTUNG VERWEIS ABGRENZUNG Aspekt: Kundengesundheit und -sicherheit Innerhalb und außerhalb der Organisation Managementansatz S. 66–71 G4-PR1 Auswirkungen der Produkte auf menschliche Gesundheit und Sicherheit S. 67–69 G4-EO7 Anzahl und Art der Verletzungen, Todesfälle und erwähnenswerter Vorkommnisse von Zuschauern und anderer Stakeholder S. 67–69 Aspekt: Kennzeichnung von Produkten und Dienstleistungen Innerhalb und außerhalb der Organisation Managementansatz S. 19, 66–70 G4-PR5 Ergebnisse von Umfragen zur Kundenzufriedenheit S. 19, 56–58, 66–70 Aspekt: Compliance (Produktverantwortung) Innerhalb und außerhalb der Organisation Managementansatz S. 20–24 G4-PR9 Geldwert der erheblichen Bußgelder wegen Nichteinhaltung von Gesetzen und Vorschriften in Bezug auf die Bereitstellung und Nutzung von Produkten und Dienstleistungen S. 21 – Im Berichtszeitraum gab es keine Bußgelder.


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